XLNC

XLNC bietet Unternehmen und Organisationen eine differenzierte Diagnostik, die substantielle und praxisnahe Hinweise zur Entwicklung hoch effektiver Führungskulturen liefert. Wissenschaftlich fundiert und validiert.

Führung ist ein relevanter und mit XLNC eindeutig messbarer Erfolgsfaktor in Unternehmen

Mit XLNC_p erhalten Führungskräfte ein differenziertes diagnostisches Profil ihrer ›einzigartigen‹ Persönlichkeit.
Dieses Profil gibt ihnen viel Aufschluss über ihre sehr ›typischen‹ Verhaltensweisen und erklärt mögliche ›naturgemäße‹ Präferenzen für einzelne Führungsstile.
Anspruchsvolle Führungspersönlichkeiten haben so die Möglichkeit, ihr eigenes (Führungs-) Handeln besser zu verstehen – und auf hohem Niveau eine gezielte individuelle Entwicklung anzustoßen.

XLNC_p – ist eine substantielle diagnostische Reflexion des individuellen Wesenskerns einer Persönlichkeit.
Der nebenstehenden Grafik von außen nach innen folgend, beschreibt das Instrument insgesamt vier Persönlichkeitsfacetten.
Unter jeder Facette fächert sich ein Schichtenmodell auf.
Die Mantelschicht zeigt die an den sogenannten Big Five orientierten Persönlichkeitsfaktoren bzw. Präferenzen.
Der darunter liegende veränderbare äußere Kern beleuchtet die sozialisierten, expliziten bzw. gelernten Werte.
Der solide innere Kern reflektiert die implizite, unbewusste innere Motivstruktur einer Persönlichkeit.

Geeignete Anwendungsfelder sind:
Leadership Development, Cultural Change/ Transformation, Führungsfeedback, Executive Coaching und auch Team Development