Die Karriereberatung wird in der Regel in 1 zu 1 Sitzungen (via Skype, Telefon oder persönlich) durchgeführt. Die Karriereberatung geht über das Karriere-Coaching hinaus, weil Ihnen ein Berater zur Seite steht, der „als Experte“ für Sie und mit Ihnen arbeitet. Ein Berater, der mögliche Probleme diagnostiziert, Handlungsschritte vorschägt und Lösungen für und mit Ihnen umsetzt.

Karriereberatung ist für jeden, der seine Karriere planen, verändern oder sich ganz neu auf seine Karriere konzentrieren möchte. Wenn Sie das Gefühl haben, „nur wegen des Geldes“ einen Job zu haben, wenn Sie „kein Interesse mehr“ an Ihrem Job haben oder wenn Sie sich „festgefahren fühlen“ und „nicht wissen, wie es weitergehen soll“, werden Sie auf jeden Fall von Karriereberatung profitieren.

Der Service wird Ihnen helfen zu klären, wer Sie sind (Fertigkeiten, Erfahrungen und Fähigkeiten) und was Sie in Ihrem Leben tun wollen (Ihre Karrierevision). Auf der Grundlage dieser Analyse werden Sie Ihre Karriereziele festlegen und sich gezielter darauf zubewegen. Ein Karriereberater wird Sie während des gesamten Prozesses unterstützen.

Die Karriereberatung zielt darauf ab, Sie zu einer Karriere zu führen, die Ihnen Spaß macht UND Ihren Interessen und Fähigkeiten entspricht. Die Beratung wird voll und ganz auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten.

Das 4 Stufen Modell

Unser Programm besteht aus 4 Stufen:

• Entdecken -> Wer sind Sie?
• Wünschen -> Welche Karriere wollen Sie?
• Beschließen-> Woran müssen Sie arbeiten, um ans ZIel zu gelangen?
• Umsetzen -> Was können Sie anders/besser/zusätzlich machen?

Die beliebtesten Leistungen

• Karrierestrategie und -plan erstellen
• Lebenslauf und Anschreiben überarbeiten
• Stellenportale verwalten
• Umgang mit Headhuntern
• Interview vorbereiten und üben
• Aktualisieren bzw. Optimieren ihrer Social-Media-Marke (z. B. LinkedIn, Xing)
• Vertragsverhandlungen vorbereiten
• Netzwerk und eigene Marke aufbauen

Walter – Executive Coaching & Consulting bietet maßgeschneiderte Outplacement-Dienstleistungspakete für Fachkräfte aller Erfahrungsstufen.

Das Programm wird in der Regel in 1-zu-1-Sitzungen (über Skype, Telefon oder persönlich) durchgeführt und reicht von 3 bis zu 12 Monatsprogrammen.

Outplacement ist in der Regel ein Service, der von einem externen Dienstleister erbracht wird, um Menschen zu unterstützen, die aus dem Unternehmen ausscheiden (freiwillig oder unfreiwillig).

Eine Entlassung kann sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber eine emotionale Erfahrung sein. Die Art und Weise, wie der Prozess gehandhabt wird, kann einen enormen Einfluss auf das Ansehen, den Ruf und die Leistung einer Organisation haben. Die Bereitstellung eines externen Outplacement-Dienstes stellt sicher, dass die Mitarbeiter einen reibungslosen Übergang von der Organisation erleben, und gibt der Organisation gleichzeitig die Gewissheit, dass sie selbst in den schwierigsten Zeiten die Botschaft vermittelt, dass sie die Mitarbeiter mit Würde und Respekt behandelt.

Unsere Outplacement-Dienstleistungen zeichnen sich durch praktische Beratung, Coaching und Unterstützungsmaterial aus. Das Programm beinhaltet keine psychologische Unterstützung.

Fokusgebiete

• Karriereberatung
• Karriereeinschätzung
• Fähigkeiten zur Arbeitssuche
• Ausrichtung auf den Arbeitsmarkt
• Gehaltsverhandlungen
• Verfassen von Lebensläufen
• Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
• Aufbau von Netzwerken
• Vertragsverhandlungen

Unser Outplacement Service konzentriert sich auf Fürsorge und Offenheit, und betroffene Personen erhalten ein vollständig auf ihre Bedürfnisse zugeschnittenes Programm, das von einem engagierten Coach und Berater begleitet wird.

 

Die Vorteile für die Organisation auf einen Blick:

• Unterstützung des betroffenen Mitarbeiters in einer Zeit der Verwundbarkeit und Unsicherheit
• Maßgeschneidertes Karriere-Coaching und Karriereberatung
• Stärkung des Images der Organisation als fürsorglich und verantwortungsbewusst