Leadership Coaching

Beim Führungscoaching geht es im Wesentlichen um Führung. Es wird manchmal auch als Geschäfts- oder Führungskräfte-Coaching bezeichnet wird.

Führungs-Coaching eignet sich zum Beispiel für

  • Personen, die neu in eine Führungsposition versetzt werden
  • Geschäftsinhaber oder versierte Führungskräfte
  • Jeden, der für eine Gruppe von Menschen verantwortlich ist.

Das Leadership-Coaching ist in der Regel eine eins-zu-eins-Beziehung zwischen einem Leadership-Coach und einer Führungskraft, die gemeinsam gestaltet wird.

Beim Führungscoaching geht es darum, die Führungsfähigkeiten und Fertigkeiten einer Person zu verbessern und dadurch die Zielerreichung Organisation zu unterstützen.

Führungscoaching kann einer Führungskraft dabei helfen, spezifische Herausforderungen, anzugehen und an potentiellen Risikobereichen zu arbeiten.

Ein Leadership Coach ist der externe, neutrale und vertrauliche Gesprächspartner, der der Führungskraft die Möglichkeit gibt, ihre Ziele und Themen, ihre Rolle, ihre Stärken und Entwicklungsbereiche eingehend zu untersuchen. Der Coach wird ein Umfeld schaffen, in dem sich die Führungskraft für die von ihr gewählten Handlungsschritte unterstützt und zur Verantwortung gezogen fühlt.

Übliche Fokusgebiete:

  • Entscheidungen treffen
  • Kommunikation verbessern
  • Entwicklung von Teams mit hohem Potenzial
  • Zeit effektiver managen
  • Vertrauen und Durchsetzungsvermögen erhöhen
  • Karriereentwicklung und -planung
  • Verbesserung der Präsentations- und Netzwerkfähigkeiten
  • Vorsprung gewinnen durch Selbstmarketing und Branding
  • Beziehungen verbessern (geschäftlich und persönlich)
  • Mit Konflikten umgehen und Konfliktmanagementfähigkeiten lernen
Wenn Führungskräfte ihre Leistung verbessern, verbreiten sich diese Vorteile in der gesamten Organisation.
In gewissem Sinne hat die Tatsache, dass leitende Führungskräfte der Coaching-Erfahrung ausgesetzt werden, den Effekt, dass eine Coaching-Kultur in der Organisation selbst entstehen kann.